Постановление Администрации городского округа Самара от 11.12.2015 N 1468 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 08.12.2011 N 1740 "Об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2015 г. № 1468
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 08.12.2011 № 1740 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ЦЕНТРА "ГОРОДСКОЙ
СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 08.12.2011 № 1740 "Об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара" следующие изменения:
1.1. В наименовании слова "муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара" заменить словами "муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.2. Преамбулу после слов "Устава городского округа Самара" дополнить словами ", постановления Администрации городского округа Самара от 21.11.2013 № 1538 "Об утверждении изменений, вносимых в Устав муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара".
1.3. В пунктах 1 и 2 слова "муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" заменить словами "муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.4. В пункте 3 слова "премировании руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" заменить словами "стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.5. Приложения № 1, № 2 и № 3 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям № 1, № 2 и № 3 к настоящему Постановлению соответственно.
2. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2016 г.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 г. № 1740
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в размерах, установленных постановлением Администрации городского округа Самара.
1.5. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными актами Учреждения, коллективным договором.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются работодателем или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 75% (должностной оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 25%.
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование, иные стимулирующие выплаты, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.
2.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам Учреждения.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты и материальную помощь, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и/или коллективным договором Учреждения.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. В целях стимулирования улучшения результатов труда, повышения ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Особенности установления и осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
3.3. К стимулирующим выплатам работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременные премии.
3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Размер и условия выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения. Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и не может превышать 100%.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Локальным нормативным актом Учреждения могут быть установлены иные случаи включения периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники Учреждения, занимающие должности согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.7. Работникам Учреждения, имеющим государственные награды и почетные звания Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 50% должностного оклада.
Работникам Учреждения, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
При наличии двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них в соответствии с письменным заявлением работника Учреждения.
3.8. Премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
При установлении работнику Учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) используются следующие показатели:
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности);
эффективность принимаемых решений;
обеспечение надежной, бесперебойной работы Учреждения;
выполнение срочных и ответственных поручений руководителя Учреждения;
достижение высоких показателей эффективности труда (положительные отзывы по проведенным мероприятиям, благодарственные письма в адрес Учреждения);
оперативность выполнения заданий руководителя Учреждения.
3.9. Единовременное премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, День физкультурника);
в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Единовременная премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу работника Учреждения, так и в фиксированной сумме.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Компенсационные выплаты начисляются на должностной оклад работника Учреждения без учета доплат, надбавок, премий.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.
4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
4.8. Иные компенсационные выплаты, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
4.9. Основанием для начисления компенсационных выплат работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
Основанием для начисления компенсационных выплат руководителю Учреждения является распорядительный акт работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором Учреждения.
5.2. Руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:
длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства);
бракосочетания;
в связи с праздничными и юбилейными датами (начиная с 30 лет со дня рождения и далее через 5 лет);
рождения ребенка;
ухода на пенсию.
5.3. Материальная помощь руководителю и работникам Учреждения из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара, выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
5.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление с приложением подтверждающих документов.
5.5. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.
5.6. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 г. № 1740
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор
12090
Заместитель директора
10881
Главный бухгалтер
10881
Начальник отдела
9739
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
9739
Главный инженер
9739
Юрисконсульт
8324
Бухгалтер
8324
Инспектор по кадрам
8324
Инженер по охране труда
8324
Инженер-программист
8324
Специалист
8324
Экономист
8324
Тренер
8324
Врач
8324
Медсестра
7939
Заведующий складом
7939
Заведующий хозяйством
7939
Культорганизатор
7939
Инструктор по спорту
7939
Администратор
7278
Кассир
7278
Секретарь
7278
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6947
Техник
6947
Водитель автомобиля
6947
Водитель автобуса
6947
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
6947
Официант
6947
Оператор котельной
6781
Слесарь по ремонту автомобилей
6781
Слесарь-сантехник
6616
Рабочий по обслуживанию спортобъектов
6616
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
6616
Рабочий спортивного зала
6616
Уборщик производственных и служебных помещений
6616
Подсобный рабочий
6616
Плотник
6616
Дворник
6616
Сторож
6616
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 года № 1740
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях регулирования особенностей установления и осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.
2. Источники стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год, а также собственных средств Учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Виды стимулирующих выплат
3.1. Руководителю Учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременные премии.
4. Критерии установления стимулирующих выплат
4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при условии достижения руководителем Учреждения показателей результативности и качества работы (эффективности труда), предусмотренных приложением к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю Учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.3. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю Учреждения в случаях и размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
4.4. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителю Учреждения производится по результатам его работы за определенный период в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда Учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
качественное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу (30%);
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие деятельности Учреждения (30%);
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями в сфере развития физической культуры и спорта (30%);
проведение Учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (30%);
активное участие в работе органов управления и общественной жизни Учреждения (30%);
системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы Учреждения (50%).
Начисление премии возможно как при одновременном выполнении руководителем Учреждения перечисленных выше показателей, так и при выполнении одного или нескольких показателей.
4.5. Единовременные премии руководителю Учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, городского округа Самара, иными наградами, и максимальными размерами не ограничиваются.
Единовременные премии руководителю Учреждения выплачиваются при наличии средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.
5. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат
5.1. Основанием для установления конкретного размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения является соответствующий распорядительный акт работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения (далее - распорядительный акт).
5.2. Все виды стимулирующих выплат производятся в срок, установленный для выплаты заработной платы.
5.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.
5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря по результатам работы руководителя Учреждения за предыдущий год (далее - отчетный год).
5.5. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, руководитель Учреждения в срок не позднее 31 декабря отчетного года направляет руководителю Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара (далее - Департамент) информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером Учреждения, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя Учреждения.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ либо предложения по изменению размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.
5.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенному руководителю Учреждения устанавливается в размере 50% должностного оклада со дня назначения на должность и до окончания отчетного года.
5.7. Ежемесячная надбавка за почетное звание руководителю Учреждения устанавливается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
5.8. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего премию за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год), руководитель Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода направляет руководителю Департамента информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером Учреждения, содержащей все необходимые сведения для расчета показателей премирования руководителя Учреждения.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
5.9. О выплате единовременных премий руководителю Учреждения с ходатайством на имя руководителя Департамента могут обратиться:
члены наблюдательного совета Учреждения;
руководитель структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность Учреждения;
руководитель Учреждения.
В ходатайстве о выплате единовременной премии руководителю Учреждения указывается информация о работе руководителя Учреждения, в которой должны быть отражены основания для назначения единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.5 настоящего Положения.
Ходатайство о выплате единовременной премии руководителю Учреждения рассматривается Департаментом в течение 10 рабочих дней с момента поступления.
При отсутствии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в выплате единовременной премии либо предложения по изменению размера единовременной премии.
5.10. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или их размер может быть изменен в случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания либо в случае выявления предоставления руководителем Учреждения недостоверной информации.
Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителю муниципального автономного
учреждения городского округа Самара
"Спортивно-оздоровительный
туристический центр "Олимп"
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
(ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
№ п/п
Наименование показателя результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"
Критерий оценки
Процент от должностного оклада
Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1. Эффективность обеспечения доступности оказания муниципальных услуг
1.1.
Сохранение уровня потребителей муниципальных услуг (в процентах по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
1.2.
Проведение мероприятий для лиц с ограниченными возможностями
2 и более мероприятия в год
2%
2%
2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2.1.
Укомплектованность штата учреждения
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.2.
Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.3.
Общие показатели сохранности коллектива
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.4.
Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах
на районном уровне
2%
5%
на муниципальном уровне
3%
на региональном уровне
4%
на федеральном уровне
5%
2.5.
Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе
наличие 1 и более публикаций
3%
3%
2.6.
Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных оздоровительных технологий
на муниципальном уровне
2%
5% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
5%
3. Эффективность оказания муниципальных услуг
3.1.
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий
на районном уровне (не менее 5 в год)
5%
15% (определяется по наивысшему уровню)
на муниципальном уровне (не менее 3 в год)
8%
на региональном уровне (не менее 2 в год)
15%
3.2.
Организация мероприятий по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
на муниципальном уровне
11%
15% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
15%
3.3.
Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями, социальными партнерами
5 и более мероприятий в год
4%
4%
менее 5 мероприятий в год
0%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.
Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ
на муниципальном уровне
1%
3%
на региональном уровне
2%
на федеральном уровне
3%
4.2.
Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг
10%
10%
4.3.
Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями
до 5 учреждений, организаций
2%
3%
свыше 5 учреждений, организаций
3%
4.4.
Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях
на муниципальном уровне
1%
3% (проценты могут суммироваться)
на региональном уровне и выше
2%
4.5.
Личные достижения руководителя учреждения
наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград
3%
3%
4.6.
Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)
на районном уровне
1%
10% (проценты могут суммироваться)
на муниципальном уровне
2%
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
4%
4.7.
Исполнительская дисциплина
соблюдение сроков исполнения поручений Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара
9%
9%
4.8.
Информационное обеспечение деятельности учреждения
наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
5%
5%
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса
5.1.
Организация охраны жизни и здоровья потребителей муниципальных услуг и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.2.
Профилактика травматизма среди потребителей муниципальных услуг и работников учреждения во время оказания муниципальных услуг
отсутствие случаев травматизма
3%
3%
5.3.
Работа в сфере противодействия экстремизму и террору
наличие плана противодействия экстремизму и террору
3%
3%
5.4.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.5.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы т.п.)
на уровне учреждения
1%
3 % (определяется по наивысшему уровню)
на районном уровне
2%
на муниципальном уровне и выше
3%
5.6.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
5%
5%
6. Эффективность использования имущества учреждения
6.1.
Сохранность имущества, закрепленного за учреждением
отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества
10%
10%
7. Финансово-экономическая деятельность
7.1.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
не ниже чем средний показатель по отрасли
1%
15%
100%
15%
7.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
7%
7%
7.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг
отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5%
5%
7.4.
Привлечение внебюджетных средств
наличие доходов, полученных учреждением от осуществления приносящей доход деятельности, иных внебюджетных источников
20%
20%
7.5.
Качество ведения финансово-хозяйственной деятельности
средний рост внебюджетных доходов учреждения за отчетный финансовый год к предыдущему финансовому году
менее 10%
5%
10% и выше
10%
200%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2015 г. № 1468
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 08.12.2011 № 1740 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ЦЕНТРА "ГОРОДСКОЙ
СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 08.12.2011 № 1740 "Об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара" следующие изменения:
1.1. В наименовании слова "муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара" заменить словами "муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.2. Преамбулу после слов "Устава городского округа Самара" дополнить словами ", постановления Администрации городского округа Самара от 21.11.2013 № 1538 "Об утверждении изменений, вносимых в Устав муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара".
1.3. В пунктах 1 и 2 слова "муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" заменить словами "муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.4. В пункте 3 слова "премировании руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" заменить словами "стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
1.5. Приложения № 1, № 2 и № 3 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям № 1, № 2 и № 3 к настоящему Постановлению соответственно.
2. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2016 г.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 г. № 1740
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в размерах, установленных постановлением Администрации городского округа Самара.
1.5. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными актами Учреждения, коллективным договором.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются работодателем или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 75% (должностной оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 25%.
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование, иные стимулирующие выплаты, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.
2.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам Учреждения.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты и материальную помощь, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и/или коллективным договором Учреждения.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. В целях стимулирования улучшения результатов труда, повышения ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Особенности установления и осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
3.3. К стимулирующим выплатам работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременные премии.
3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Размер и условия выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения. Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и не может превышать 100%.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Локальным нормативным актом Учреждения могут быть установлены иные случаи включения периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники Учреждения, занимающие должности согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.7. Работникам Учреждения, имеющим государственные награды и почетные звания Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 50% должностного оклада.
Работникам Учреждения, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
При наличии двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них в соответствии с письменным заявлением работника Учреждения.
3.8. Премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
При установлении работнику Учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) используются следующие показатели:
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности);
эффективность принимаемых решений;
обеспечение надежной, бесперебойной работы Учреждения;
выполнение срочных и ответственных поручений руководителя Учреждения;
достижение высоких показателей эффективности труда (положительные отзывы по проведенным мероприятиям, благодарственные письма в адрес Учреждения);
оперативность выполнения заданий руководителя Учреждения.
3.9. Единовременное премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, День физкультурника);
в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Единовременная премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу работника Учреждения, так и в фиксированной сумме.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Компенсационные выплаты начисляются на должностной оклад работника Учреждения без учета доплат, надбавок, премий.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.
4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
4.8. Иные компенсационные выплаты, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
4.9. Основанием для начисления компенсационных выплат работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
Основанием для начисления компенсационных выплат руководителю Учреждения является распорядительный акт работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором Учреждения.
5.2. Руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:
длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства);
бракосочетания;
в связи с праздничными и юбилейными датами (начиная с 30 лет со дня рождения и далее через 5 лет);
рождения ребенка;
ухода на пенсию.
5.3. Материальная помощь руководителю и работникам Учреждения из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара, выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
5.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление с приложением подтверждающих документов.
5.5. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.
5.6. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 г. № 1740
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор
12090
Заместитель директора
10881
Главный бухгалтер
10881
Начальник отдела
9739
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
9739
Главный инженер
9739
Юрисконсульт
8324
Бухгалтер
8324
Инспектор по кадрам
8324
Инженер по охране труда
8324
Инженер-программист
8324
Специалист
8324
Экономист
8324
Тренер
8324
Врач
8324
Медсестра
7939
Заведующий складом
7939
Заведующий хозяйством
7939
Культорганизатор
7939
Инструктор по спорту
7939
Администратор
7278
Кассир
7278
Секретарь
7278
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6947
Техник
6947
Водитель автомобиля
6947
Водитель автобуса
6947
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
6947
Официант
6947
Оператор котельной
6781
Слесарь по ремонту автомобилей
6781
Слесарь-сантехник
6616
Рабочий по обслуживанию спортобъектов
6616
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
6616
Рабочий спортивного зала
6616
Уборщик производственных и служебных помещений
6616
Подсобный рабочий
6616
Плотник
6616
Дворник
6616
Сторож
6616
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 11 декабря 2015 г. № 1468
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 года № 1740
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях регулирования особенностей установления и осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.
2. Источники стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год, а также собственных средств Учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Виды стимулирующих выплат
3.1. Руководителю Учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременные премии.
4. Критерии установления стимулирующих выплат
4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при условии достижения руководителем Учреждения показателей результативности и качества работы (эффективности труда), предусмотренных приложением к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю Учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.3. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю Учреждения в случаях и размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
4.4. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителю Учреждения производится по результатам его работы за определенный период в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда Учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
качественное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу (30%);
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие деятельности Учреждения (30%);
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями в сфере развития физической культуры и спорта (30%);
проведение Учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (30%);
активное участие в работе органов управления и общественной жизни Учреждения (30%);
системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы Учреждения (50%).
Начисление премии возможно как при одновременном выполнении руководителем Учреждения перечисленных выше показателей, так и при выполнении одного или нескольких показателей.
4.5. Единовременные премии руководителю Учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, городского округа Самара, иными наградами, и максимальными размерами не ограничиваются.
Единовременные премии руководителю Учреждения выплачиваются при наличии средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.
5. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат
5.1. Основанием для установления конкретного размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения является соответствующий распорядительный акт работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения (далее - распорядительный акт).
5.2. Все виды стимулирующих выплат производятся в срок, установленный для выплаты заработной платы.
5.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.
5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря по результатам работы руководителя Учреждения за предыдущий год (далее - отчетный год).
5.5. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, руководитель Учреждения в срок не позднее 31 декабря отчетного года направляет руководителю Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара (далее - Департамент) информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером Учреждения, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя Учреждения.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ либо предложения по изменению размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.
5.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенному руководителю Учреждения устанавливается в размере 50% должностного оклада со дня назначения на должность и до окончания отчетного года.
5.7. Ежемесячная надбавка за почетное звание руководителю Учреждения устанавливается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".
5.8. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего премию за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год), руководитель Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода направляет руководителю Департамента информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером Учреждения, содержащей все необходимые сведения для расчета показателей премирования руководителя Учреждения.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя Учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
5.9. О выплате единовременных премий руководителю Учреждения с ходатайством на имя руководителя Департамента могут обратиться:
члены наблюдательного совета Учреждения;
руководитель структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность Учреждения;
руководитель Учреждения.
В ходатайстве о выплате единовременной премии руководителю Учреждения указывается информация о работе руководителя Учреждения, в которой должны быть отражены основания для назначения единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.5 настоящего Положения.
Ходатайство о выплате единовременной премии руководителю Учреждения рассматривается Департаментом в течение 10 рабочих дней с момента поступления.
При отсутствии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства в адрес руководителя Учреждения направляется мотивированный отказ в выплате единовременной премии либо предложения по изменению размера единовременной премии.
5.10. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или их размер может быть изменен в случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания либо в случае выявления предоставления руководителем Учреждения недостоверной информации.
Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.
Первый заместитель главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителю муниципального автономного
учреждения городского округа Самара
"Спортивно-оздоровительный
туристический центр "Олимп"
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
(ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ОЛИМП"
№ п/п
Наименование показателя результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"
Критерий оценки
Процент от должностного оклада
Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1. Эффективность обеспечения доступности оказания муниципальных услуг
1.1.
Сохранение уровня потребителей муниципальных услуг (в процентах по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
1.2.
Проведение мероприятий для лиц с ограниченными возможностями
2 и более мероприятия в год
2%
2%
2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2.1.
Укомплектованность штата учреждения
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.2.
Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.3.
Общие показатели сохранности коллектива
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.4.
Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах
на районном уровне
2%
5%
на муниципальном уровне
3%
на региональном уровне
4%
на федеральном уровне
5%
2.5.
Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе
наличие 1 и более публикаций
3%
3%
2.6.
Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных оздоровительных технологий
на муниципальном уровне
2%
5% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
5%
3. Эффективность оказания муниципальных услуг
3.1.
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий
на районном уровне (не менее 5 в год)
5%
15% (определяется по наивысшему уровню)
на муниципальном уровне (не менее 3 в год)
8%
на региональном уровне (не менее 2 в год)
15%
3.2.
Организация мероприятий по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
на муниципальном уровне
11%
15% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
15%
3.3.
Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями, социальными партнерами
5 и более мероприятий в год
4%
4%
менее 5 мероприятий в год
0%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.
Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ
на муниципальном уровне
1%
3%
на региональном уровне
2%
на федеральном уровне
3%
4.2.
Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг
10%
10%
4.3.
Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями
до 5 учреждений, организаций
2%
3%
свыше 5 учреждений, организаций
3%
4.4.
Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях
на муниципальном уровне
1%
3% (проценты могут суммироваться)
на региональном уровне и выше
2%
4.5.
Личные достижения руководителя учреждения
наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград
3%
3%
4.6.
Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)
на районном уровне
1%
10% (проценты могут суммироваться)
на муниципальном уровне
2%
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
4%
4.7.
Исполнительская дисциплина
соблюдение сроков исполнения поручений Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара
9%
9%
4.8.
Информационное обеспечение деятельности учреждения
наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
5%
5%
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса
5.1.
Организация охраны жизни и здоровья потребителей муниципальных услуг и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.2.
Профилактика травматизма среди потребителей муниципальных услуг и работников учреждения во время оказания муниципальных услуг
отсутствие случаев травматизма
3%
3%
5.3.
Работа в сфере противодействия экстремизму и террору
наличие плана противодействия экстремизму и террору
3%
3%
5.4.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.5.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы т.п.)
на уровне учреждения
1%
3 % (определяется по наивысшему уровню)
на районном уровне
2%
на муниципальном уровне и выше
3%
5.6.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
5%
5%
6. Эффективность использования имущества учреждения
6.1.
Сохранность имущества, закрепленного за учреждением
отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества
10%
10%
7. Финансово-экономическая деятельность
7.1.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
не ниже чем средний показатель по отрасли
1%
15%
100%
15%
7.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
7%
7%
7.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг
отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5%
5%
7.4.
Привлечение внебюджетных средств
наличие доходов, полученных учреждением от осуществления приносящей доход деятельности, иных внебюджетных источников
20%
20%
7.5.
Качество ведения финансово-хозяйственной деятельности
средний рост внебюджетных доходов учреждения за отчетный финансовый год к предыдущему финансовому году
менее 10%
5%
10% и выше
10%
200%
------------------------------------------------------------------