ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. № 74

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 7 Закона Самарской области от 03.10.2014 № 82-ГД "Об отдельных вопросах в сфере охраны здоровья граждан в Самарской области", п. 14 ч. 1 ст. 6 Устава городского округа Новокуйбышевск в целях создания благоприятных условий для привлечения медицинских работников для работы в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории городского округа Новокуйбышевск, Дума городского округа Новокуйбышевск решила:
1. Установить на период с 1 мая 2015 года по 31 декабря 2015 года меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде компенсации расходов по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда, поднайма жилого помещения частного, государственного и муниципального жилищного фонда (далее - договор найма (поднайма)) в размере вносимой платы за жилое помещение, предусмотренной договором найма (поднайма), но не более 5 000 (пяти тысяч) рублей в месяц (далее по тексту - компенсация).
2. Право на компенсацию, предусмотренную пунктом 1 Решения, имеют следующие категории медицинских работников:
1) медицинские работники, занимающие должности: врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-уролог, врач-невролог;
2) медицинские работники, занимающие должности среднего медицинского персонала со стажем работы в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Новокуйбышевск, свыше двух лет и не достигшие возраста 35 лет: медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной, акушерка, медицинская сестра кабинета по экспертизе временной нетрудоспособности.
3. Компенсация предоставляется медицинскому работнику, относящемуся к категории медицинских работников, установленных пунктом 2 Решения и соответствующему в совокупности следующим критериям:
1) медицинский работник работает на постоянной основе в государственном учреждении здравоохранения и занимает в соответствии со штатным расписанием не менее 1,5 тарифных ставки;
2) у медицинского работника и членов его семьи отсутствуют жилые помещения, принадлежащие им на праве собственности на территории городского округа Новокуйбышевск;
3) имеется ходатайство руководителя учреждения здравоохранения, расположенного на территории городского округа Новокуйбышевск, в котором работает медицинский работник, о нуждаемости медицинского работника в предоставлении компенсации.
4. В случае, если два и более совместно проживающих в жилом помещении, занимаемом на основании договора найма (поднайма), члена семьи относятся к работникам, указанным в пункте 2 настоящего Решения, денежные выплаты за наем (поднаем) жилого помещения предоставляются одному из членов семьи.
5. Выплата компенсации медицинскому работнику производится уполномоченным органом ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, путем перечисления денежных средств на банковский счет заявителя.
6. Порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных пунктом 1 настоящего Решения, определяется постановлением администрации городского округа Новокуйбышевск
7. Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, определенных настоящим Решением, осуществляются за счет средств бюджета городского округа Новокуйбышевск.
8. Опубликовать Решение.
9. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнением Решения возложить на комитет по социальной политике Думы городского округа (Чирков Б.С.)

Глава
городского округа Новокуйбышевск
А.А.КОНОВАЛОВ

Председатель Думы
городского округа Новокуйбышевск
Ю.А.ФЕРАПОНТОВ


------------------------------------------------------------------