Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 N 64-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2015 г. № 64-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.03.2013
№ 94-П "А" "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ
МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА,
ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в качестве оказываемых государственных услуг, реализации задач и функций приказываю:
1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 № 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области" следующие изменения:
в Приложении 1 к приказу министерства от 20.03.2013 № 94-п "А":
в Показателях и критериях эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений
10 баллов
Форма по ОКУД 0503127
Ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45)
Отсутствие ошибок в государственной статистической и ведомственной отчетности
10 баллов
Форма № 1-Т (трудоустройство) срочная; Форма № 2-Т (трудоустройство); Формы МРТ-В-1, МРТ-В-2, МРТ-В-3 Файл G_REZ**
Ежемесячно Ежеквартально 7 числа после отчетного периода Еженедельно Ежегодно до 25 января после отчетного периода
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 35 баллов
";
в Показателях и критериях эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам
10 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания)
Ежемесячно
Процент исполнения плановых назначений по доходам
20 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения)
Ежемесячно
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10 баллов
Форма по ОКУД 0503769
Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 55 баллов
";
в Приложении 2 к приказу министерства от 20.03.2013 № 94-п "А" Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству:
пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений".
Показатель рассчитывается без учета средств субвенций из федерального бюджета на социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и средств субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области.
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503127.
Периодичность - ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45).
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
в пунктах 2.1 - 2.5 и 2.7 - 2.10 слова "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 25 числа месяца, следующего за отчетным" заменить словами "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным".
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения плановых назначений по доходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к плановому показателю: на Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%.
При невыполнении планового показателя на 5 п.п. от установленного на соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 5 баллов, при невыполнении планового показателя на 6 п.п. и более - уменьшение максимального балла на 10 баллов (максимальный балл 20).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
в пунктах 3.1 - 3.3 и 3.6 - 3.9 слова "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 25 числа месяца, следующего за отчетным" заменить словами "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным".
2. Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства разместить настоящий Приказ на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Врио министра
труда, занятости
и миграционной политики
Самарской области
И.В.НИКИШИНА
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2015 г. № 64-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.03.2013
№ 94-П "А" "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ
МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА,
ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в качестве оказываемых государственных услуг, реализации задач и функций приказываю:
1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 № 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области" следующие изменения:
в Приложении 1 к приказу министерства от 20.03.2013 № 94-п "А":
в Показателях и критериях эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений
10 баллов
Форма по ОКУД 0503127
Ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45)
Отсутствие ошибок в государственной статистической и ведомственной отчетности
10 баллов
Форма № 1-Т (трудоустройство) срочная; Форма № 2-Т (трудоустройство); Формы МРТ-В-1, МРТ-В-2, МРТ-В-3 Файл G_REZ**
Ежемесячно Ежеквартально 7 числа после отчетного периода Еженедельно Ежегодно до 25 января после отчетного периода
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 35 баллов
";
в Показателях и критериях эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам
10 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания)
Ежемесячно
Процент исполнения плановых назначений по доходам
20 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения)
Ежемесячно
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10 баллов
Форма по ОКУД 0503769
Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 55 баллов
";
в Приложении 2 к приказу министерства от 20.03.2013 № 94-п "А" Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству:
пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений".
Показатель рассчитывается без учета средств субвенций из федерального бюджета на социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и средств субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области.
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503127.
Периодичность - ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45).
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
в пунктах 2.1 - 2.5 и 2.7 - 2.10 слова "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 25 числа месяца, следующего за отчетным" заменить словами "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным".
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"Показатель "Процент исполнения плановых назначений по доходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к плановому показателю: на Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%.
При невыполнении планового показателя на 5 п.п. от установленного на соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 5 баллов, при невыполнении планового показателя на 6 п.п. и более - уменьшение максимального балла на 10 баллов (максимальный балл 20).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.".
в пунктах 3.1 - 3.3 и 3.6 - 3.9 слова "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 25 числа месяца, следующего за отчетным" заменить словами "Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным".
2. Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства разместить настоящий Приказ на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Врио министра
труда, занятости
и миграционной политики
Самарской области
И.В.НИКИШИНА
------------------------------------------------------------------