Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.07.2015 N 119-п "Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. № 119-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И
СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
В целях реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Дорофеева).
3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания, но не ранее внесения соответствующих изменений в постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области".
И.о. министра
труда, занятости и миграционной политики
Самарской области
С.В.СИМАКОВА
ДОГОВОР № ___
с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения
затрат на организацию опережающего профессионального
обучения и стажировку работников, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу
"__" _____________ 20 г.
Государственное казенное учреждение Самарской области Центр занятости
населения ________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора ___________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в
лице директора ___________________________________________________________,
совместно именуемые "Стороны", в соответствии с постановление
Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметом настоящего договора является предоставление субсидий
юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях
возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего
профессионального обучения (далее - профессиональное обучение) и (или)
стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
В качестве затрат на организацию опережающего профессионального
обучения и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу, учитываются затраты:
на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного
профессионального образования на базе организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных
подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих
лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности
(далее - учебное заведение);
на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения
исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года (8666 рублей) в
месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
на выплату заработной платы в период стажировки исходя из удвоенной
величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной
в Самарской области в 4 квартале 2014 года (17332 рубля) в месяц,
увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды.
Приоритетное право на участие в профессиональном обучении и (или)
стажировке имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Опережающее обучение и (или) стажировка _________ работников
осуществляется по профессии (специальности) ______________________________.
Затраты составляют:
на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного
профессионального образования _____________ рублей, в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в размере 85% от понесенных
Работодателем затрат - _______________ рублей;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
размере 15% от понесенных Работодателем затрат - ___________ рублей;
на выплату стипендии за период _____________ опережающего
профессионального обучения (исходя из величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале
2014 года, - 8666 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в общей сумме _________________________
(______________) руб. ________ коп., в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме ____________________
(____________) руб. _________коп.;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
сумме _______________(______________) руб. _______ коп.;
на выплату заработной платы в период ________________ стажировки
(исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года, -
17332 рубля в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в сумме _____________(______________)
руб. ________ коп., в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________
______________) руб. _______ коп.;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
сумме ______________(____________) руб. ________ коп.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель:
2.1.1. Организует профессиональное обучение работников в
__________________________________________________________________________.
(наименование учебного заведения)
2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.
2.1.3. По завершении профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель осуществляет трудоустройство работников с учетом полученной профессии (специальности).
2.1.4. Представляет в Центр следующие документы:
письмо, подтверждающее, что Работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом) и в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, не имеет просроченной (свыше 3-х месяцев) задолженности в Пенсионный фонд Российской Федерации, подписанное Работодателем;
список работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;
список граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры на получение образования (с приложением копий договоров) с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;
копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, и (или) копии документов, подтверждающих наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, и (или) развития персонала, и (или) реализацию проектов, направленных на импортозамещение;
копию лицензии учебного заведения на осуществление соответствующей образовательной деятельности;
копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или); дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением Работодателя, организующего профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование;
копии смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
список работников, трудоустроенных на временную работу в целях прохождения стажировки, из числа завершивших опережающее профессиональное обучение, и граждан, ищущих работу, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется стажировка, а также сроков стажировки;
копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении субсидий, заключенным между центром занятости и Работодателем;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии/заработной платы в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии/заработной плате.
Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
2.1.5. При длительности профессионального обучения и (или) стажировки более 1 месяца ежемесячно представляет в Центр:
копию акта приемки услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении субсидий, заключенным между центром занятости и Работодателем;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии/заработной платы в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии/заработной плате.
2.1.6. В пятидневный срок после завершения профессионального обучения/стажировки представляет в Центр документы, подтверждающие трудоустройство работников.
2.1.7. Извещает Центр в письменной форме в случае применения в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), изменения адреса (местонахождения) и (или) банковских реквизитов Работодателя в течение 10 дней с момента наступления указанных обстоятельств.
2.1.8. Оказывает всестороннее содействие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.1.9. Обеспечивает полный и свободный доступ в помещения и к документам министерству и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.1.10. Не вправе отказывать в проведении проверок Центром, министерством, органами государственного финансового контроля.
2.2. Центр:
2.2.1. Центр предоставляет Работодателю субсидии в размере фактических затрат, подтвержденных документами, представленными Работодателем в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Договора.
Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.
2.2.2. Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных в 2.1.5 настоящего договора.
2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием представленных Работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, и соблюдением условий договора.
2.3. Заключение настоящего договора означает согласие Работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат на организацию опережающего профессионального обучения и/или стажировку работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
3. Срок действия договора
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "___" _________ 20__ года.
4. Порядок изменения и расторжения договора
4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся с согласия обеих Сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.
4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
4.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.
5. Ответственность Сторон
5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае несоблюдения Работодателем условий, целей и порядка представления субсидии, предоставления Работодателем недостоверных данных и сведений в документах, предусмотренных пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования Центра или министерства.
6. Юридические адреса, местонахождение,
банковские реквизиты Сторон
Центр Работодатель
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. № 119-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И
СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
В целях реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Дорофеева).
3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания, но не ранее внесения соответствующих изменений в постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области".
И.о. министра
труда, занятости и миграционной политики
Самарской области
С.В.СИМАКОВА
ДОГОВОР № ___
с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения
затрат на организацию опережающего профессионального
обучения и стажировку работников, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу
"__" _____________ 20 г.
Государственное казенное учреждение Самарской области Центр занятости
населения ________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора ___________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в
лице директора ___________________________________________________________,
совместно именуемые "Стороны", в соответствии с постановление
Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметом настоящего договора является предоставление субсидий
юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях
возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего
профессионального обучения (далее - профессиональное обучение) и (или)
стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
В качестве затрат на организацию опережающего профессионального
обучения и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу, учитываются затраты:
на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного
профессионального образования на базе организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных
подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих
лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности
(далее - учебное заведение);
на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения
исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года (8666 рублей) в
месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
на выплату заработной платы в период стажировки исходя из удвоенной
величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной
в Самарской области в 4 квартале 2014 года (17332 рубля) в месяц,
увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды.
Приоритетное право на участие в профессиональном обучении и (или)
стажировке имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Опережающее обучение и (или) стажировка _________ работников
осуществляется по профессии (специальности) ______________________________.
Затраты составляют:
на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного
профессионального образования _____________ рублей, в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в размере 85% от понесенных
Работодателем затрат - _______________ рублей;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
размере 15% от понесенных Работодателем затрат - ___________ рублей;
на выплату стипендии за период _____________ опережающего
профессионального обучения (исходя из величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале
2014 года, - 8666 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в общей сумме _________________________
(______________) руб. ________ коп., в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме ____________________
(____________) руб. _________коп.;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
сумме _______________(______________) руб. _______ коп.;
на выплату заработной платы в период ________________ стажировки
(исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года, -
17332 рубля в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в сумме _____________(______________)
руб. ________ коп., в том числе:
за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в
областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _____________
______________) руб. _______ коп.;
за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых
за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в
сумме ______________(____________) руб. ________ коп.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель:
2.1.1. Организует профессиональное обучение работников в
__________________________________________________________________________.
(наименование учебного заведения)
2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.
2.1.3. По завершении профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель осуществляет трудоустройство работников с учетом полученной профессии (специальности).
2.1.4. Представляет в Центр следующие документы:
письмо, подтверждающее, что Работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом) и в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, не имеет просроченной (свыше 3-х месяцев) задолженности в Пенсионный фонд Российской Федерации, подписанное Работодателем;
список работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;
список граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры на получение образования (с приложением копий договоров) с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;
копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, и (или) копии документов, подтверждающих наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, и (или) развития персонала, и (или) реализацию проектов, направленных на импортозамещение;
копию лицензии учебного заведения на осуществление соответствующей образовательной деятельности;
копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или); дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением Работодателя, организующего профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование;
копии смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
список работников, трудоустроенных на временную работу в целях прохождения стажировки, из числа завершивших опережающее профессиональное обучение, и граждан, ищущих работу, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется стажировка, а также сроков стажировки;
копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении субсидий, заключенным между центром занятости и Работодателем;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии/заработной платы в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии/заработной плате.
Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
2.1.5. При длительности профессионального обучения и (или) стажировки более 1 месяца ежемесячно представляет в Центр:
копию акта приемки услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии/заработной плате в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором о предоставлении субсидий, заключенным между центром занятости и Работодателем;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии/заработной платы в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии/заработной плате.
2.1.6. В пятидневный срок после завершения профессионального обучения/стажировки представляет в Центр документы, подтверждающие трудоустройство работников.
2.1.7. Извещает Центр в письменной форме в случае применения в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), изменения адреса (местонахождения) и (или) банковских реквизитов Работодателя в течение 10 дней с момента наступления указанных обстоятельств.
2.1.8. Оказывает всестороннее содействие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.1.9. Обеспечивает полный и свободный доступ в помещения и к документам министерству и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.1.10. Не вправе отказывать в проведении проверок Центром, министерством, органами государственного финансового контроля.
2.2. Центр:
2.2.1. Центр предоставляет Работодателю субсидии в размере фактических затрат, подтвержденных документами, представленными Работодателем в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Договора.
Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.
2.2.2. Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных в 2.1.5 настоящего договора.
2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием представленных Работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, и соблюдением условий договора.
2.3. Заключение настоящего договора означает согласие Работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат на организацию опережающего профессионального обучения и/или стажировку работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
3. Срок действия договора
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "___" _________ 20__ года.
4. Порядок изменения и расторжения договора
4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся с согласия обеих Сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.
4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
4.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.
5. Ответственность Сторон
5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае несоблюдения Работодателем условий, целей и порядка представления субсидии, предоставления Работодателем недостоверных данных и сведений в документах, предусмотренных пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования Центра или министерства.
6. Юридические адреса, местонахождение,
банковские реквизиты Сторон
Центр Работодатель
------------------------------------------------------------------