Постановление Администрации городского округа Самара от 08.07.2015 N 707 "Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2015 г. № 707
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 июля 2015 г. № 707
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САМАРА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики (далее - Порядок) определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения в сфере культуры, туризма и молодежной политики.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
муниципальное учреждение городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики - муниципальное учреждение, включенное в перечни муниципальных автономных и муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики, утвержденные постановлением Администрации городского округа Самара от 04.12.2013 № 1723 "Об утверждении перечней муниципальных автономных и муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики", в перечень муниципальных казенных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики, утвержденный постановлением Администрации городского округа Самара от 04.12.2013 № 1721 "Об утверждении перечня муниципальных казенных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики" (далее - Учреждение);
руководитель Учреждения - гражданин Российской Федерации, который в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара, уставом Учреждения и локальными нормативными актами Учреждения осуществляет руководство этим Учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель);
кандидат на должность руководителя Учреждения - гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение вакантной должности руководителя Учреждения (далее - Кандидат).
1.3. Аттестация Кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя Учреждения.
1.4. Аттестация Руководителя проводится в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности руководителя Учреждения.
1.5. Аттестацию Кандидатов и Руководителей (далее - Аттестуемые) осуществляет Аттестационная комиссия Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Аттестационная комиссия) в соответствии с положениями настоящего Порядка.
1.6. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности Руководителя, не проводится.
2. Состав и порядок работы Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя Аттестационной комиссии, заместителя председателя Аттестационной комиссии, секретаря и членов Аттестационной комиссии.
2.2. В состав Аттестационной комиссии могут включаться по согласованию представители органов государственной власти, органов местного самоуправления городского округа Самара, представители профсоюзных органов, общественных организаций, работники и руководители образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учреждений в сфере культуры, туризма и молодежной политики, а также работники Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Департамент).
2.3. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.4. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара, а также настоящим Порядком.
2.5. Председатель Аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии, организует работу Аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Аттестационной комиссией решений, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии.
2.6. Заместитель председателя Аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя Аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения, данные ему председателем.
2.7. Секретарь Аттестационной комиссии готовит материалы и проекты решений к заседанию Аттестационной комиссии, ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания Аттестационной комиссии ее членов и Аттестуемых.
2.8. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава Аттестационной комиссии.
2.9. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. В случае равенства голосов членов Аттестационной комиссии голос председательствующего на заседании Аттестационной комиссии является решающим. При несогласии с принятым решением член Аттестационной комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Аттестационной комиссии.
2.10. Решение Аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня заседания оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Аттестационной комиссии и секретарем.
2.11. Аттестационная комиссия действует на безвозмездной основе.
2.12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии осуществляет Департамент.
3. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Аттестация Руководителя является обязательной.
3.2. Аттестация Руководителей подразделяется на:
очередную - проводится один раз в пять лет;
внеочередную - проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по заявлению Руководителя или по решению работодателя.
3.3. Аттестация Кандидата является обязательной, проводится на основании его заявления о проведении аттестации на должность руководителя Учреждения (далее - заявление) согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и предшествует заключению трудового договора.
3.4. Для проведения аттестации Кандидатом с заявлением предоставляются в Департамент копии (заверенные нотариально либо по месту работы) следующих документов:
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
трудовой книжки;
дипломов об образовании;
документов, подтверждающих прохождение повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки (при наличии);
документов, подтверждающих присвоение ученой степени и (или) ученого звания (при наличии);
список научных трудов (при наличии).
3.5. Сроки прохождения аттестации и место прохождения аттестации для Аттестуемых устанавливаются в соответствии с графиком аттестации, утверждаемым приказом руководителя Департамента по мере необходимости, но не менее одного раза в пять лет.
3.6. Формирование графика аттестации осуществляет секретарь Аттестационной комиссии с учетом срока проведения предыдущей аттестации Руководителей и поступления заявлений от Кандидатов.
3.7. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения Аттестуемых в письменной форме не менее чем за 10 календарных дней до даты ее проведения, установленной графиком аттестации.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация Аттестуемых проводится в форме аттестационного теста.
4.2. Перечень вопросов аттестационного теста разрабатывается Департаментом, утверждается на заседании Аттестационной комиссии и заносится в протокол заседания Аттестационной комиссии.
4.3. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 и не более 100 вопросов, обеспечивающих проверку знаний Аттестуемых о:
а) приоритетных направлениях развития сферы деятельности Учреждения;
б) федеральном законодательстве, законодательстве Самарской области, муниципальных правовых актах городского округа Самара, регламентирующих деятельность Учреждения;
в) способах организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
г) основах менеджмента, управления персоналом.
4.4. Время прохождения Аттестуемым аттестационного теста не может превышать трех часов с момента вручения ему аттестационного теста.
4.5. Оценка результатов прохождения Аттестуемым аттестационного теста проводится Аттестационной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие Аттестуемого, при этом количество правильных ответов должно составлять не менее 75% от общего числа вопросов.
4.6. По результатам аттестации Руководителя Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие Аттестуемого о соответствии или несоответствии занимаемой должности. При необходимости Аттестационная комиссия дает рекомендации Аттестуемому, которые заносятся в аттестационный лист.
4.7. По результатам аттестации Кандидата Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие Аттестуемого о соответствии или несоответствии квалификации Кандидата должности руководителя Учреждения.
4.8. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации Руководителя заносится в аттестационный лист Руководителя, оформленный в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
4.9. В случае невозможности присутствия на заседании Аттестационной комиссии Аттестуемый обязан письменно об этом сообщить секретарю Аттестационной комиссии не позднее дня, предшествующего дню заседания Аттестационной комиссии. В случае неявки Аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии по причине, признанной Аттестационной комиссией уважительной, срок аттестации для данного Аттестуемого переносится.
4.10. В случае неявки Руководителя на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины либо отказа Руководителя от прохождения аттестации Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.11. В случае неявки Кандидата на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины либо отказа Кандидата от прохождения аттестации аттестация не проводится.
4.12. Протокол заседания Аттестационной комиссии хранится в Департаменте в течение 15 лет.
5. Реализация решений Аттестационной комиссии
5.1. Решения Аттестационной комиссии в течение 30 календарных дней со дня их принятия утверждаются приказом руководителя Департамента. Аттестуемый считается аттестованным с даты утверждения приказом руководителя Департамента решения Аттестационной комиссии.
5.2. О результатах аттестации Аттестуемый письменно под роспись уведомляется Департаментом в течение 10 рабочих дней с даты утверждения решения Аттестационной комиссии приказом руководителя Департамента.
5.3. Оригинал аттестационного листа Руководителя хранится в личном деле Руководителя.
5.4. В случае если по результатам аттестации Кандидата его квалификация признана несоответствующей должности руководителя Учреждения, такой Кандидат не допускается до участия в аттестации на должность Руководителя Учреждения в течение года с даты утверждения соответствующего решения Аттестационной комиссии приказом руководителя Департамента.
5.5. В случае если по результатам аттестации Руководителя принято решение о несоответствии занимаемой должности, трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Решения Аттестационной комиссии для работодателя носят рекомендательный характер.
Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 1
к Порядку
проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения
городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики
В аттестационную комиссию
Департамента культуры, туризма
и молодежной политики Администрации
городского округа Самара
от ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(адрес места жительства, телефон,
адрес электронной почты кандидата)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность руководителя
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
С Порядком проведения аттестации кандидатов на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики ознакомлен(а).
В настоящее время работаю в должности
___________________________________________________________________________
(указать должность и наименование организации)
Стаж работы _____ лет, стаж управленческой деятельности ______ лет, стаж в
настоящей должности ___ лет.
Сведения об образовании
___________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, дата окончания,
направление подготовки, специальность)
Сведения о прохождении повышения квалификации, профессиональной
переподготовки или стажировки
___________________________________________________________________________
(указываются сведения за последние пять лет)
Сведения о наличии ученой степени
___________________________________________________________________________
(с указанием тем диссертаций, дат присуждения ученых степеней,
номеров соответствующих документов)
Сведения о наличии ученого звания
___________________________________________________________________________
(с указанием дат присвоения ученого звания,
номеров соответствующих документов)
Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения
___________________________________________________________________________
(тематика и количество научных трудов, сведения о наградах,
почетных званиях, владение иностранными языками и др.)
На обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), использование, передачу, обезличивание,
блокирование, уничтожение, проверку достоверности представленных мною в
аттестационную комиссию Департамента культуры, туризма и молодежной
политики Администрации городского округа Самара персональных данных
согласен(а).
Достоверность представленной информации подтверждаю.
Подпись ________________ Дата заполнения _________________
Приложение № 2
к Порядку
проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения
городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики
Аттестационный лист руководителя
муниципального учреждения городского округа Самара
в сфере культуры, туризма и молодежной политики
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________.
2. Дата рождения _________________________________________________________.
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________.
7. Стаж руководящей работы _______________________________________________.
8. Сведения о предыдущей аттестации руководителя (в том числе
выполнение рекомендаций предыдущей аттестации) ____________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности руководителя; не соответствует
занимаемой должности руководителя)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________.
На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _________________, против _______________.
Председатель
аттестационной комиссии _______ ________________________
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______ _______________________
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________
(подпись руководителя, дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2015 г. № 707
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 июля 2015 г. № 707
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САМАРА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики (далее - Порядок) определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения в сфере культуры, туризма и молодежной политики.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
муниципальное учреждение городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики - муниципальное учреждение, включенное в перечни муниципальных автономных и муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики, утвержденные постановлением Администрации городского округа Самара от 04.12.2013 № 1723 "Об утверждении перечней муниципальных автономных и муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики", в перечень муниципальных казенных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики, утвержденный постановлением Администрации городского округа Самара от 04.12.2013 № 1721 "Об утверждении перечня муниципальных казенных учреждений городского округа Самара в сфере культуры, туризма и молодежной политики" (далее - Учреждение);
руководитель Учреждения - гражданин Российской Федерации, который в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара, уставом Учреждения и локальными нормативными актами Учреждения осуществляет руководство этим Учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель);
кандидат на должность руководителя Учреждения - гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение вакантной должности руководителя Учреждения (далее - Кандидат).
1.3. Аттестация Кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя Учреждения.
1.4. Аттестация Руководителя проводится в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности руководителя Учреждения.
1.5. Аттестацию Кандидатов и Руководителей (далее - Аттестуемые) осуществляет Аттестационная комиссия Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Аттестационная комиссия) в соответствии с положениями настоящего Порядка.
1.6. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности Руководителя, не проводится.
2. Состав и порядок работы Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя Аттестационной комиссии, заместителя председателя Аттестационной комиссии, секретаря и членов Аттестационной комиссии.
2.2. В состав Аттестационной комиссии могут включаться по согласованию представители органов государственной власти, органов местного самоуправления городского округа Самара, представители профсоюзных органов, общественных организаций, работники и руководители образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учреждений в сфере культуры, туризма и молодежной политики, а также работники Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Департамент).
2.3. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.4. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара, а также настоящим Порядком.
2.5. Председатель Аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии, организует работу Аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Аттестационной комиссией решений, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии.
2.6. Заместитель председателя Аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя Аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения, данные ему председателем.
2.7. Секретарь Аттестационной комиссии готовит материалы и проекты решений к заседанию Аттестационной комиссии, ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания Аттестационной комиссии ее членов и Аттестуемых.
2.8. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава Аттестационной комиссии.
2.9. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. В случае равенства голосов членов Аттестационной комиссии голос председательствующего на заседании Аттестационной комиссии является решающим. При несогласии с принятым решением член Аттестационной комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Аттестационной комиссии.
2.10. Решение Аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня заседания оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Аттестационной комиссии и секретарем.
2.11. Аттестационная комиссия действует на безвозмездной основе.
2.12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии осуществляет Департамент.
3. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Аттестация Руководителя является обязательной.
3.2. Аттестация Руководителей подразделяется на:
очередную - проводится один раз в пять лет;
внеочередную - проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по заявлению Руководителя или по решению работодателя.
3.3. Аттестация Кандидата является обязательной, проводится на основании его заявления о проведении аттестации на должность руководителя Учреждения (далее - заявление) согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и предшествует заключению трудового договора.
3.4. Для проведения аттестации Кандидатом с заявлением предоставляются в Департамент копии (заверенные нотариально либо по месту работы) следующих документов:
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
трудовой книжки;
дипломов об образовании;
документов, подтверждающих прохождение повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки (при наличии);
документов, подтверждающих присвоение ученой степени и (или) ученого звания (при наличии);
список научных трудов (при наличии).
3.5. Сроки прохождения аттестации и место прохождения аттестации для Аттестуемых устанавливаются в соответствии с графиком аттестации, утверждаемым приказом руководителя Департамента по мере необходимости, но не менее одного раза в пять лет.
3.6. Формирование графика аттестации осуществляет секретарь Аттестационной комиссии с учетом срока проведения предыдущей аттестации Руководителей и поступления заявлений от Кандидатов.
3.7. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения Аттестуемых в письменной форме не менее чем за 10 календарных дней до даты ее проведения, установленной графиком аттестации.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация Аттестуемых проводится в форме аттестационного теста.
4.2. Перечень вопросов аттестационного теста разрабатывается Департаментом, утверждается на заседании Аттестационной комиссии и заносится в протокол заседания Аттестационной комиссии.
4.3. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 и не более 100 вопросов, обеспечивающих проверку знаний Аттестуемых о:
а) приоритетных направлениях развития сферы деятельности Учреждения;
б) федеральном законодательстве, законодательстве Самарской области, муниципальных правовых актах городского округа Самара, регламентирующих деятельность Учреждения;
в) способах организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
г) основах менеджмента, управления персоналом.
4.4. Время прохождения Аттестуемым аттестационного теста не может превышать трех часов с момента вручения ему аттестационного теста.
4.5. Оценка результатов прохождения Аттестуемым аттестационного теста проводится Аттестационной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие Аттестуемого, при этом количество правильных ответов должно составлять не менее 75% от общего числа вопросов.
4.6. По результатам аттестации Руководителя Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие Аттестуемого о соответствии или несоответствии занимаемой должности. При необходимости Аттестационная комиссия дает рекомендации Аттестуемому, которые заносятся в аттестационный лист.
4.7. По результатам аттестации Кандидата Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие Аттестуемого о соответствии или несоответствии квалификации Кандидата должности руководителя Учреждения.
4.8. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации Руководителя заносится в аттестационный лист Руководителя, оформленный в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
4.9. В случае невозможности присутствия на заседании Аттестационной комиссии Аттестуемый обязан письменно об этом сообщить секретарю Аттестационной комиссии не позднее дня, предшествующего дню заседания Аттестационной комиссии. В случае неявки Аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии по причине, признанной Аттестационной комиссией уважительной, срок аттестации для данного Аттестуемого переносится.
4.10. В случае неявки Руководителя на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины либо отказа Руководителя от прохождения аттестации Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.11. В случае неявки Кандидата на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины либо отказа Кандидата от прохождения аттестации аттестация не проводится.
4.12. Протокол заседания Аттестационной комиссии хранится в Департаменте в течение 15 лет.
5. Реализация решений Аттестационной комиссии
5.1. Решения Аттестационной комиссии в течение 30 календарных дней со дня их принятия утверждаются приказом руководителя Департамента. Аттестуемый считается аттестованным с даты утверждения приказом руководителя Департамента решения Аттестационной комиссии.
5.2. О результатах аттестации Аттестуемый письменно под роспись уведомляется Департаментом в течение 10 рабочих дней с даты утверждения решения Аттестационной комиссии приказом руководителя Департамента.
5.3. Оригинал аттестационного листа Руководителя хранится в личном деле Руководителя.
5.4. В случае если по результатам аттестации Кандидата его квалификация признана несоответствующей должности руководителя Учреждения, такой Кандидат не допускается до участия в аттестации на должность Руководителя Учреждения в течение года с даты утверждения соответствующего решения Аттестационной комиссии приказом руководителя Департамента.
5.5. В случае если по результатам аттестации Руководителя принято решение о несоответствии занимаемой должности, трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Решения Аттестационной комиссии для работодателя носят рекомендательный характер.
Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 1
к Порядку
проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения
городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики
В аттестационную комиссию
Департамента культуры, туризма
и молодежной политики Администрации
городского округа Самара
от ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(адрес места жительства, телефон,
адрес электронной почты кандидата)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность руководителя
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
С Порядком проведения аттестации кандидатов на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики ознакомлен(а).
В настоящее время работаю в должности
___________________________________________________________________________
(указать должность и наименование организации)
Стаж работы _____ лет, стаж управленческой деятельности ______ лет, стаж в
настоящей должности ___ лет.
Сведения об образовании
___________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, дата окончания,
направление подготовки, специальность)
Сведения о прохождении повышения квалификации, профессиональной
переподготовки или стажировки
___________________________________________________________________________
(указываются сведения за последние пять лет)
Сведения о наличии ученой степени
___________________________________________________________________________
(с указанием тем диссертаций, дат присуждения ученых степеней,
номеров соответствующих документов)
Сведения о наличии ученого звания
___________________________________________________________________________
(с указанием дат присвоения ученого звания,
номеров соответствующих документов)
Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения
___________________________________________________________________________
(тематика и количество научных трудов, сведения о наградах,
почетных званиях, владение иностранными языками и др.)
На обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), использование, передачу, обезличивание,
блокирование, уничтожение, проверку достоверности представленных мною в
аттестационную комиссию Департамента культуры, туризма и молодежной
политики Администрации городского округа Самара персональных данных
согласен(а).
Достоверность представленной информации подтверждаю.
Подпись ________________ Дата заполнения _________________
Приложение № 2
к Порядку
проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя
и руководителя муниципального учреждения
городского округа Самара в сфере
культуры, туризма и молодежной политики
Аттестационный лист руководителя
муниципального учреждения городского округа Самара
в сфере культуры, туризма и молодежной политики
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________.
2. Дата рождения _________________________________________________________.
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________.
7. Стаж руководящей работы _______________________________________________.
8. Сведения о предыдущей аттестации руководителя (в том числе
выполнение рекомендаций предыдущей аттестации) ____________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности руководителя; не соответствует
занимаемой должности руководителя)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________.
На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _________________, против _______________.
Председатель
аттестационной комиссии _______ ________________________
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______ _______________________
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________
(подпись руководителя, дата)
------------------------------------------------------------------